Online cursus
Basisopleiding Arbeidsrecht (BAR)

20 PO-punten / €495 excl. BTW
Erkend door de Raad voor de Rechtsbijstand

20 PO-punten
21 heldere lessen
24/7 beschikbaar
100% mobiel
Direct een certificaat

Wat zit er in de Basisopleiding arbeidsrecht?

De Basisopleiding arbeidsrecht (BAR) bevat 21 streaming video’s die 24/7 raadpleegbaar zijn, toetsing en ondersteunend cursusmateriaal in de vorm van Powerpoint sheets. Ook ontvangt u online toegang tot het handboek Arbeidsrechtelijke Themata, de wettenbundel Wetgeving sociaal recht 2019/2020 en de jurisprudentiebundel Uittreksels arresten arbeidsrecht.

Indeling in vijf fasen: 

Fase 1: het aangaan van de arbeidsovereenkomst
Fase 2: tijdens de arbeidsovereenkomst individueel
Fase 3: tijdens de arbeidsovereenkomst collectief
Fase 4: einde van de arbeidsovereenkomst
Fase 5: sociaal vangnet  

Toegang kopen? Simpel

U koopt in de webshop van Boom uitgevers Den Haag een toegangscode voor deze opleiding. Vervolgens ontvangt u een e-mail met daarin een toegangscode en een link om een account aan te maken op deze website. Uw voortgang en certificaat worden opgeslagen bij uw account. 

...en Basisopleiding Arbeidsrecht
is door de Orde geaccrediteerd.

Het docententeam

Prof. mr. dr. Ruben Houweling

Hoogleraar arbeidsrecht aan de Erasmus Universiteit Rotterdam en (o.a.) voorzitter van de VvA en hoofdredacteur van AR Updates, de grootste arbeidsrechtspraak database die in samenwerking met VAAN wordt uitgegeven.

Mr. dr. Pascal Kruit

Partner bij Boontje Advocaten en (o.a.) als docent arbeidsrecht verbonden aan verschillende onderwijsinstellingen.

Mr. dr. Elmira van Vliet

Docent en onderzoeker verbonden aan de sectie arbeidsrecht van de Erasmus Universiteit Rotterdam. Elmira maakt deel uit van de rechtspraakredactie van AR Updates en publiceert met regelmaat over arbeidsrechtelijke en socialezekerheidsrechtelijke onderwerpen.

De leerdoelen

Na het doorlopen van de online trainingen kan de cursist:

  • Het bijzondere karakter van de arbeidsovereenkomst ten opzichte van andere overeenkomsten toelichten.
  • Aan de hand van wet en jurisprudentie beargumenteren wanneer er wel of geen sprake is van een arbeidsovereenkomst in een concrete casus.
  • De belangrijkste arbeidsrechtelijke bedingen uitleggen en met elkaar vergelijken aan de hand van wet en jurisprudentie. 
  • In een concrete casus beoordelen en beargumenteren of een werkgever dan wel een werknemer wel of niet aansprakelijk is voor in relatie tot het werk ontstane schade, aan de hand van wet en jurisprudentie. 
  • In een concrete casus beoordelen en beargumenteren of sprake is van een overgang van onderneming en welke gevolgen dit met zich brengt voor betrokken partijen.
  • De situatie van een arbeidsongeschikte werknemer analyseren om te beoordelen of daarop het BW, de Ziektewet en/of de WIA van toepassing is. 
  • De regeling met betrekking tot arbeidsongeschiktheid in het BW toepassen op de situatie van een arbeidsongeschikte werknemer, mede aan de hand van jurisprudentie. 
  • In een concrete casus beoordelen of een werknemer aan een collectieve arbeidsovereenkomst gebonden is. 
  • Op een situatie waarin een collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing is de Wet Cao en de Wet AVV toepassen, mede aan de hand van jurisprudentie. 
  • De verschillende medezeggenschapsorganen binnen ondernemingen toelichten en in een concrete casus beoordelen of een onderneming gehouden is een ondernemingsraad in te stellen aan de hand van wet en jurisprudentie.
  • Aan de hand van wet en jurisprudentie analyseren of en in hoeverre een werknemer in een concreet geval medezeggenschapsrechten heeft en de mogelijkheden tot het afdwingen daarvan toelichten.
  • De kenmerken van de verschillende manieren waarop een arbeidsovereenkomst in Nederland kan eindigen en de wijze waarop ze zich onderling tot elkaar verhouden toelichten.
  • De verschillende manieren waarop een arbeidsovereenkomst in Nederland kan eindigen met elkaar vergelijken en toepassen op een concrete casus aan de hand van wet en jurisprudentie.
  • De verschillende vergoedingen verbonden aan het einde van de arbeidsovereenkomst toelichten en met elkaar vergelijken aan de hand van wet en jurisprudentie. 
  • Het verband tussen het recht op een WW-uitkering, het geldend maken van dat recht en de hoogte en de duur van een WW-uitkering uitleggen en toepassen op een concrete casus, aan de hand van wet en jurisprudentie.